2023년 영화진흥위원회 정규직(일반사무·회계) 공개채용 공고

영화진흥위원회는 영화의 질적 향상을 도모하고 한국 영화의 진흥을 목적으로 설립된 문화체육관광부 산하의 공공기관입니다. 영화진흥위원회에서는 참신하고 역량 있는 인재를 아래와 같이 공개채용 모집합니다.

1. 채용개요

* www.ncs.go.kr 참고

2. 응시자격

※ 학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음.

3. 우대사항

4. 지원서 접수

5. 제출서류

* 제출서류는 입사지원서 기재사항 확인용이며, 제출서류의 내용은 평가위원에게 공개되지 않음
* 최종합격자에 한하여 주민등록 등본(남자의 경우 주민등록 초본(병역사항 포함)) 등 추가 제출서류를 요구할 수 있음

6. 전형방법(절차) 및 일정

※ 위 내용은 위원회 사정에 의해 일부 변경 될 수 있으며, 변경 사항은 위원회 홈페이지(http://www.kofic.or.kr) 또는 지원서 접수사이트를 통해 공고함.(별도 개별 통지 없음.)

7. 기타사항

• ㅇ 근무조건(근무시간, 보수 등)은 영화진흥위원회 인사규정, 복무규정, 보수규정, 지침 등에 의합니다.
• ㅇ 입사 시 근무지는 영화진흥위원회 본사(부산시 해운대구 수영강변대로 130)근무가 원칙이며 업무내용 및 상황에 따라 한국영화아카데미(부산본교) 및 영화교육지원센터(서울)에서 근무할 수 있습니다.
• ㅇ 입사 후 3개월간의 인턴기간을 두며, 인턴기간 종료 후 근무역량평가 및 인사위원회의 심의 의결을 거쳐 정식 임용 여부를 결정합니다.(위원회 체험형 인턴 유경험자라도 채용형 인턴기간을 거쳐야함.)
• ㅇ 입사지원서 및 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 생년월일(나이), 성별, 학력(학교명, 전공, 학점), 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에서 수집 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보*를 직‧간접적으로 기재할 경우 채용 전형 제외, 불합격 등의 불이익이 있을 수 있습니다.
  * 본인의 용모‧키‧체중 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산
• ㅇ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
• ㅇ 입사지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 전형기준을 위반한 경우에는 전형을 정지 또는 무효로 하며, 임용 후에 기재내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 해임할 수 있습니다.
• ㅇ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소할 수 있습니다.
• ㅇ 최종합격 또는 임용된 후에라도 결격사유에 해당되거나 채용신체검사 및 신원조회 등을 통하여 채용에 부적합한 사유가 있는 경우에는 합격 또는 임용을 취소합니다.
• ㅇ 전형결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
• ㅇ 본 채용계획은 사정에 의해 전형방법 및 일정이 변경될 수 있습니다.
• ㅇ 위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
• ㅇ 최종합격자 발표 후 15일간 이의신청 기간을 두며, 이의신청서 양식을 작성하여 전자우편(recruit@kofic.or.kr)으로 접수하여 주시기 바랍니다.
• ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등) 제1항에 따라 채용서류를 반환하지 않습니다.

  제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
  ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
  ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
  ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
  ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
  ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

• ㅇ 채용공고문에서 안내하지 않은 사항은 영화진흥위원회 운영본부 인사총무팀(051-720-4716)에 문의하시기 바랍니다.

2022. 11. 28.

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